قانون العمل السعودي الجديد للوافدين، وضعت الحكومة في المملكة العربية السعودية مجموعة من القواعد والإجراءات الخاصة لمكتب العمل في القانون العام والخاص، والتي تمنح الأجانب الوافدين المستحقات الخاصة بهم في المملكة السعودية، حيث قامت بإضافة العديد من التجديدات والبنود الخاصة بالقانون الجديد من أجل رعاية وتوفير المنحة للمواطنين بالإقامة لهم والحصول على العمل الخاص بهم، ومن خلال تناول سطور المقال التوضيحي الأتي نود ان نبين لكم بعض التعديلات التي تتضمنها القانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية على النحو التالي.
قانون العمل السعودي الجديد للوافدين 1444
تتضمن قانون العمل السعودي مجموعة من التعديلات والإجراءات الخاصة بالوافدين الى المملكة السعودية والتي سوف نوضحها كالتالي:
- من حق العامل الاجنبي الوافد الى المملكة الحصول على إجازة عارضة، في حالة زواجه أو حاله وفاة يمكنه الحصول على ثلاث أيام.
- أن يكون العامل تحت مسئوليه صاحب العمل والمؤسسة.
- لا تكون لديه القدرة لصاحب العمل حجز مرتب العامل دون مستند قضائي.
- من حق العامل الوافد الامتناع عن العمل إذا تجاوز مدة الساعات المتفق عليها، أو حدث فعل مس كرامته يؤدى إلى أهانته.
- يجب على صاحب العمل ابلاغ العامل بإجازته قبل المدة 30 يوم.
- السماح بمنح صاحب العمل فرصه للاستمتاع بإجازته الرسمية الأسبوعية دون الخصم من الراتب.
- السماح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص عن كل عام من عمل بها أن يحصل على على نصف الراتب، اذا عمل لمدة سنتين حتى خمس سنوات ينال على راتبه عن كل سنه مكافأة نهاية الخدمة.