هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب، هو من أكثر التساؤلات التي يقوم الكثير من الأشخاص بالتساؤل عنها، خاصة الأشخاص الذين لا يعرفون حقوقهم بالعمل، حيث أن الموظف في عمل معين يمكن أن يتعرض في حياته الى ظرف طارئ يؤثر على عمله وعدم استطاعته الذهاب اليه، لهذا يقوم بالبحث هل تكون الاجازة المرضية مدفوعة الراتب أم غير مدفوعة وسنتعرف من خلال مقالنا على هذا.
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب
تعتبر الاجازة المرضية هي الإجازة التي تعتبر من حقوق الموظف عندما يتعرض لمرض معين، فيحق اله أخذ إجازة من العمل حيث يقوم الموظف في هذه الحالة بتقديم تقرير طبي عن حالته الذي يتواجد به حاجة الموظف الى الراحة، حيث اذا قام الموظف بجلب تقرير طبي واثبت مرضه فانه يحق له التغيب عن العمل مع القيام بتوفير تعويض عن الراتب له.
الظروف التي لا يسمح فيها للموظفين بأخذ إجازة مرضية
هناك العديد من الظروف التي تكون في العمل لا يمكن لأي شخص أخذ إجازة بها ومن أهمها:
- عندما يكون الموظف غير مثبت بشكل دائم بالوظيفة.
- اذا تعرض الموظف للمرض بشكل متعمد كتناول المخدرات والكحول لا يحق له أخذ إجازة مدفوعة الأجر عن العمل.
- اذا كان الفرد يريد أخذ إجازة مرضية من وظيفته حتى يتمكن من العمل في عمل أخر، فيتم عند اثبات هذا القيام بإلغاء الاجازة وخصم الراتب.
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب، وأيضا تعرفنا على الظروف التي لا يسمح فيها للموظفين بأخذ إجازة مرضية.