الاجازة المرضية في القطاع الخاص، يتواجد في حياتنا العديد من قطاعات العمل ومنها القطاع الخاص والقطاع الحكومي، ويتواجد العديد من القوانين التي تحكم الأفراد للعمل بداخل كل من القطاع الخاص والحكومي، لهذا يقوم العاملين بالقطاع الخاص بالتساؤل عن الإجازات المرضية ونظامها، وسنتعرف عليها بداخل المقال.
الاجازة المرضية في القطاع الخاص
من حق العامل في القطاع الخاص أن يحصل على إجازة مرضية، لكن بتوفر العديد من القواعد من أهمها:
- على العامل أن يقوم بإثبات مرضه للجهة التي يقوم بالعمل بها، حتى يتم تعويضه عنها.
- يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة شهر كامل مدفوع الأجر كل ثلاث سنوات.
- يمكن للعامل بالقطاع الخاص أن يقوم بالمطالبة بتحويل اجازاته المرضية الى سنوية اذا كان معه رصيد كافي.
- يأخذ من يعمل بالقطاع الخاص لمدة سنة إجازة واحد وعشرين يوم مدفوعة الأجر بالكامل.
- اذا كان الفرد لم يمضي على عمله سنة يمكنه الحصول على إجازة حسب المدة التي قام بالعمل بها.
- الاجازة السنوية يتم زيادتها لسبعة أيام بشكل إضافي لمن يقومون بالعمل بداخل الأعمال الصعبة والخطرة.
- الذي يتحكم في الاجازات السنوية صاحب الغمل حسب الظروف التي تتواجد في العمل عنده.
هل يجوز فصل العامل من الخدمة بسبب المرض؟
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل عامل عن العمل عندما يكون مريض وقد أثبت بالوثائق أنه تغيب بسبب المرض، فلا يمكن فصله بإجازة نص عليها قانون العمل، لكن يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عمل الموظف اذا لم يعد بعد مدته المرضية المتفق عليها.
الاجازة المرضية في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص الاجازة المرضية في القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على هل يجوز فصل العامل من الخدمة بسبب المرض.