مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الامارات، مكافاة نهاية الخدمة هي مكافأة تقدم للموظفين عند انتهاء الخدمة الموظفين ، و تعتبر المكافأة من الإجراءات المتعلقة بالموظفين و التي يجب أن تكون جزءاً من الموافقة المشتركة بين الموظف و الشركة، و تتكون المكافأة من مجموعة من المكونات المختلفة، مثل الأجور الإضافية و الإطارات الإضافية و الرواتب الإضافية، و في هذا المقال سوف نوضح لكم مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الامارات.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الامارات
تخضع مكافاة نهاية الخدمة بناء على المادة رقم ثلاثون من قانون الخدمة المدنية و التي تنص على:
- ان عدد ساعات العمل التي تم ورودها في عقد العمل لمدة عام كامل يتم قسمتها على عدد ساعات العمل في عقد الدوام مضروبا الناتد في مئة وينتج النسبة مضروبة في قيمة المكافاة الخاصة بمكافاة نهاية الخدمة لعقد العمل.
- لا يندرج بند قانون مكافاة نهاية الخدمة في حال ان العمل كان بنظام مؤقت ان كانت مدته اقل من عام.
كيفية احتساب مكافاة نهاية الخدمة
هناك شروط وقوانين يخضع لها الموظف حتى يستطيع ان يحصل على مكافاة نهاية الخدمة و من تلك الشروط هي:
- ان عمل الشخص او الموظف لمدة اقل من سنة لا يستحق ان ياخذ اي مكافاة.
- ان عمل الموظف لمدة اقل من خمس سنوات فانه يستحق اجر واحد و عشرون يوما عن كل عام قام به بالخدمة.
- ان عمل الموظف اكثر من خمس سنوات فانه يستحق ان ياخذ اجر ثلاثون يوما عن كل سنة مما يزيد عن الخمس سنوات تلك.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الامارات، في نهاية المقال نكون قد وضحنا لكم مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الامارات، و ايضا تم توضيح كيفية احتساب مكافاة نهاية الخدمة.