الاجازات المستحقة للموظفين في القطاع الخاص، من أكثر الأمور التي يبحث عنها العاملين في القطاع الخاص هي الاجازات التي يمكنهم استحقاقها في عملهم، لأن الانسان يحتاج الى فترات راحة من العمل حتى يتمكن من تجميع طاقته لإكمال كل مهامه، وسنتعرف في مقالنا على أهم الاجازات التي يتم استحقاقها في العمل بالقطاع الخاص.
الاجازات المستحقة للموظفين في القطاع الخاص
يمكن للعامل في القطاع الخاص استحقاق العديد من الاجازات ومن أهمها:
- الاجازات التي تكون بشكل سنوي له.
- الاجازة التي تعطي للعامل بسبب تفريغه للقيام بأداء الخدمة الوطنية.
- الاجازة التي يتم إعطائها لاستكمال الدراسة.
- الاجازة التي تكون بسبب وفاة بالعائلة.
- الاجازة التي تكون بسبب الذهاب لبيت الله تعالى سواء أكان للحج أو العمرة.
- إجازة الأمومة للأم التي ولد طفل جديد.
- العطلات والاجازات الرسمية الموحدة بالبلاد.
- الاجازة المرضية التي تكون بسبب إصابة العامل بالمرض وحاجته للراحة.
ما هي الاجازة السنوية
تعتبر الاجازة السنوية هي الاجازة التي من حق العامل بالقطاع الحصول عليها بعد ست شهور من العمل في المنشآة، حيث حسب قانون العمل يمكن للعامل أن يحصل على إجازة سنوية يكون أجرها كامل ومدفوع شهر لكل سنة عمل، أما اذا كان الفرد قام بالعمل ست شهور وأقل تكون اجازته يومان عن كل شهر قام بالعمل بها، أما اذا كان الفرد العامل يعمل بشكل ساعات جزئية فيمكنه أخذ إجازة حسب ساعات العمل التي يقوم بها، حسب ما يقوم صاحب العمل بكتابتها في عقد العمل.
الاجازات المستحقة للموظفين في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص الاجازات المستحقة للموظفين في القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على ما هي الاجازة السنوية.