نظام الاجازات في القطاع الخاص وزارة العمل، من حق العامل في القطاع الخاص الحصول على اجازات خلال فترات عمله، وهو من الأمور التي لا يعرفها الكثيرين، لهذا يقوم الكثير من العاملين بداخل القطاع الخاص بالبحث عن نظام الاجازات في القطاع الخاص.
نظام الاجازات في القطاع الخاص وزارة العمل
يتواجد العديد من الاجازات التي يمكن للعاملين في القطاع الخاص بأجر مدفوع ومن أهمها:
- الاجازة الثقافية: التي يستطيع الفرد الحصول عليها لمدة سبع أيام يمكن الحصول عليهم بشكل متتالي في السنة الواحدة، وهى الاجازة التي من خلالها يمكن للفرد المشاركة في نشاط ثقافي والتفرغ له.
- إجازة التي تخص الحج: وهى الاجازة التي تعطى للفرد الذي يعمل بداخل المنشأة لمدة خمس سنوات وأكثر وتكون مدتها أسبوعان للتفرغ لأداء فريضة الحج.
- إجازة مرضية: وهى من الاجازات التي يتم إعطائها للفرد بصورة سنوية، لمدة 14 يوم مدفوع الأجر، ويمكن أن يأخذ العامل مثلهم لكن يكون الأجر المدفوع نصف المبلغ.
- إجازة الأمهات التي مرت بالولادة: وهي من الاجازات الطويلة التي تصل الى عشرة أسابيع.
- اجازات الحداد: وهي من الاجازات التي تعطي للفرد عند ثبوت حالة موت في أفراد عائلته وتصل مدتها الى ثلاث أيام.
- ساعة الرضاعة، وهى ساعة تعطي للمرأة المرضعة لمدة سنة من ولادتها.
الاجازات المدفوعة الأجر التي لا يتم احتسابها من الاجازات السنوية
هناك العديد من الاجازات التي يحصل عليها العاملين بشكل مدفوع الأجر لكن لا يتم احتسابها من عدد الاجازات السنوية ومنها:
- الأعياد مثل عيد الفطر والأضحي والميلاد والفصح.
- اليوم الوطنى.
- عيد الاستقلال.
- عيد العمال.
- يوم المرأة العالمي.
نظام الاجازات في القطاع الخاص وزارة العمل، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص نظام الاجازات في القطاع الخاص وزارة العمل، وأيضا تعرفنا على الاجازات المدفوعة الأجر التي لا يتم احتسابها من الاجازات السنوية.