الامان الوظيفي في القطاع الخاص، الأمان الوظيفي هو انهاء الشعور لدي الموظف أنه يتوقع أن يتم القيام بفصله عن العمل الخاص به بأي وقت، حيث أنه سيتم الاستغناء عن الفرد وخدماته في ليلة واحدة، فهذا الموضوعات التي لها أثر كبير على الكثير من الموظفين في القطاع الخاص وتربي لديهم الأرق الدائم من هذا الموضوع.
الامان الوظيفي في القطاع الخاص
هناك العديد من الشركات تتعمد أن تقوم بعمل بيئة غير مريحة للفرد وتوضيح لهم أنه يمكن القيام بالاستغناء عنه في أي وقت، وذلك بسبب أنها تعتقد أن شعور الموظف بخطر فقط وظيفته يمكن أن يجعله يعمل بجد، لكن بالعكس هو من الأمور التي لها تأثير سلبي كبير على الموظف بغياب الأمن الوظيفي.
ما هي الآثار السلبية لغياب الأمان الوظيفي
هناك العديد من الآثار السلبية التي تعود على غياب الأمن الوظيفي ومن أهمها:
- تجعل الفرد يشعر أن لا يوجد له أهمية في الشركة بالتالي يقوم بالتقصير في عمله.
- عدم قيام موظفي الركة في الإخلاص في اتباع أصحاب العمل.
- يشهر الموظف أنه مهان عندما يتلقي أوامر من رؤساء العمل.
- يسود شعور دائم عند الموظف أنه مظلوم.
- يقوم الموظف بعد التركيز في عمله بسبب قيامه بالبحث عن عمل أخر يكون جاهز عند فصله من الوظيفة.
- يزيد من عصبية الموظف التي لا يمكنه تفريغها في مكتب العمل، لهذا يقوم بتفريغها في منزلة فتسبب الكثير من المشاكل في المنزل.
- لا يشعر الموظف أنه ينتمي الى الشركة التي يعمل بها.
الامان الوظيفي في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص الامان الوظيفي في القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على ما هي الآثار السلبية لغياب الأمان الوظيفي.