عقود العمل في القطاع الخاص، العقد هو عبارة عن وثيقة رسمية تتم بين كل من صاحب العمل والعامل، لحفظ وصون كل أركان العمل وحقوق العامل وأيضا حقوق مكان العمل، فيتم من خلالها القيام بكتابة كل الأمور التي يتم الاتفاق عليها والتوقيع عليها عند القبول، ليتم الاحتفاظ بها كورقة رسمية تساعد على حفظ الحقوق.
عقود العمل في القطاع الخاص
قام قانون العمل بوضع العديد من القوانين التي من خلالها يتم التحكم في العقود وكل الأمور التي تتواجد فيها، حيث من أهم الأمور التي يجب أن تتواجد في العقود هي:
إن العقود يتم عملها لفترة محددة وهى الفترة المتفق عليها بين كل من صاحب المؤسسة والعامل، مع إمكانية القيام بتجديد العقد بعد الانتهاء.
اذا تم تمديد صاحب العمل للموظف عمله بعد انتهاء المدة الأصلية، هذا يجعل عقد العمل يمتد كما كان العقد الأول بنفس الشروط.
العمل على القيام بتحويل العقود من عقود غير محددة الى عقود محددة بعد سنة.
أنماط العمل التي يتم التعاقد عليها مع العامل
هناك العديد من الأنماط لعقود العمل التي يمكن لصاحب المؤسسة والعامل الاتفاق عليها ومن أهمها:
عقد بدوام كامل: وهو العقد الذي يعمل فيه الموظف يوم كامل من العمل في كل الأيام على مدار الأسبوع.
عقد بدوام جزئي: هو العقد الذي يتم فيه العمل على عدد ساعات معينة من الدوام.
العمل المؤقت: وهو العمل الذي يتم البدأ فيه بوقت محدد ويجب الانتهاء من المدة والعمل منجز.
العمل المرن: وهو العقد الذي يتم فيه تغير ساعات العمل حسب التغيرات الاقتصادية التي تحدث بالعمل.
عقود العمل في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على اهم المعلومات التي تخص عقود العمل في القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على أنماط العمل التي يتم التعاقد عليها مع العامل.