غياب الموظف في القطاع الخاص، العنصر البشري هو من أهم العناصر التي تتواجد في المؤسسة فبدونه لا يمكن تحريك العمل بها، فاذا قام الموظف بالتغيب عن وظيفته فهذا يعنى أن العمل بالدائرة التي يقوم بالاهتمام بها متوقف، لهذا يقوم الكثير من الأشخاص بالتساؤل عن الغياب في القطاع الخاص وماذا يحدث عند الغياب والحالات التي يمسح بها بالغياب.
غياب الموظف في القطاع الخاص
هناك العديد من القوانين التي قام قانون العمل بوضعها لمن يقوموا بالتغيب عن أعمالهم ومن أهمها:
- اذا قام الموظف بالتغيب عن عمله مدة خمسة عشر يوم بشكل متتالي بدون أن يقوم بتقديم عذر يتم فصله من الوظيفة بشكل نهائي.
- اذا قام الموظف بالتغيب عن عمله لمدة ثلاثين في السنة الواحدة بدون عذر يتم القيام بفصله بصورة نهائية من الوظيفة.
نظام مكتب العمل في الغياب دون عذر منطقي في القطاع الخاص
هناك العديد من حالات التغيب عن العمل لم يقم القانون بالتحدث عنها انما جعل حرية فرض العقوبة على صاحب العمل ومن هذه الحالات ما يلي:
- اذا قام صاحب العمل بالطلب من الموظفين المجيء الى العمل في يوم إجازة ولم يأتي بعضهم لا يحق له القيام بإنهاء عملهم.
- اذا كان العامل في الاجازة السنوية الخاصة به لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصله.
- اذا لم يتمكن الموظف من المجيء للعمل بسبب ظروف معينة بالبلد لم تسمح له لا يمكن لصاحب العمل أن يفصل الموظف عن عمله.
غياب الموظف في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص غياب الموظف في القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على نظام مكتب العمل في الغياب دون عذر منطقي في القطاع الخاص.