سن التقاعد في القطاع الخاص، عندما يقوم الموظف في امضاء عمره كله في خدمة وظيفة معينة، وتقديم كل الأمور التي بحوزته في عمله، يحق لهذا الموظف أن يقوم بأخذ تقاعد مع راتب معاشي عند عمر محدد يصل اليه، وهذا الراتب يكون تكريم للجهود التي قام بها الموظف في عمله على مدار سنوات عديدة، وأيضا وجعل الموظف بعد التقاعد لا يحتاج الى أحد ولا يعيش بزل وأيضا عدم تمكنه من العثور على عمل جديد في هذا السن، لهذا يقوم العديد من الأشخاص بالتساؤل عن العمر الذي يتم فيه التقاعد للموظف في القطاع الخاص.
سن التقاعد في القطاع الخاص
عندما يصل الموظف في القطاع الخاص الى عمر الستين السنة يتم تقاعد عن العمل وهو في سن الشيخوخة، بشرط أن يكون الموظف يخدم في عمله لمدة تزيد عن خمسة عشر سنة، ويمكن أيضا للموظف أن يقوم بالتقاعد المبكر قبل سن الستين، بشرط أن يكون الموظف فيه كل الشروط التي تدل على انتهاء الخدمة المحسوبية وعمره يصل الى خمسة وخمسين سنة، حيث يتم خفض المعاش التقاعدي بنسبة 5% حتى يتمكن من الوصول الى سن الستين سنة وهو سن التقاعد.
السن الأدنى من سنوات الاشتراك للحصول على راتب تقاعدي
يجب على الموظفين أن يكونوا مستكملين لكافة سنوات الخدمة بالعمل التي تصل الى عشرين سنة للرجال، وخمسة عشر سنة للإناث، حتى يتمكن الموظف من أخذ الراتب التقاعدي الذي يتواجد له حسب سنوات خدمته، ويتم الحصول على الراتب وفق اللائحة التي تنظم الرواتب بالقطاع الخاص.
سن التقاعد في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص سن التقاعد في القطاع الخاص، وأبيضا تعرفنا على السن الأدنى من سنوات الاشتراك للحصول على راتب تقاعدي.