كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، المكافاة التي يتم أخذها في نهاية الخدمة هي من المكافآت التي يستحقها العامل في القطاع الخاص بعد سنوات من الخدمة في مجال عمله، فهى من الحقوق التابعة للعامل بعد انتهاء عقد العمل، وأيضا تتمثل بأنها من أهم الأمور التي يجب على العامل أن يأخذها من صاحب العمل بعد انتهاء عمله معه وانتهاء العقد، لهذا يقوم الكثير من الأشخاص بالتساؤل عن الطريقة التي يتم من خلالها احتساب نهاية الخدمة، وسنتعرف على الطريقة بداخل المقال.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
يتواجد في القطاع الخاص العديد من عقود العمل التي تختلف في العديد من الأمور، التي يتم التحكم بها من خلال العديد من الأحكام لنهاية الخدمة ومن أهمها:
- اذا قام الموظف بالاستقالة من عمله قبل مرور السنة يكون لا يستحق أي من الأحكام لنهاية الخدمة.
- للموظف الذي تمكن من العمل سنة أو أكثر مكافأة للخدمة التابعة له بدون احتساب الأيام الاجازات بدون أجر.
- يتم احتساب قيمة مكافأة الخدمة من خلال أخر راتب أخذه الموظف.
- يمكن لصاحب العمل أن يقوم بسحب من مكافأة العامل أي مبالغ مستحقة على العامل بالعمل.
مكافأة نهاية الخدمة في العقود محدّدة المدة
هناك العديد من الأحكام التي تتحكم في مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يعمل في عقد محدود ومن أهمها:
- لا يمكن للموظف الذي قام بالعمل في المؤسسة لمدة تقل عن سنة أن يستحق مكافأة الخدمة.
- الموظف الذي عمل أقل من خمس سنوات بالعمل يحق له الحصول على مكافأة لأجر واحد وعشرين يوم.
- الموظف الذي عمل بالوظيفة أكثر من خمس سنوات يحق له الحصول على أجر 30 يوم.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، وأيضا تعرفنا على مكافأة نهاية الخدمة في العقود محدّدة المدة.