حساب حقوق نهاية الخدمة القطاع الخاص، من أهم الحقوق التي يجب على العامل أن يأخذها من صاحب العمل هي مكافأة نهاية الخدمة، حيث أن القانون السعودي قام بعمل العديد من القوانين التي من خلالها تجبر صاحب العمل على دفع مكافأة نهاية العمل للموظف الذي انتهي عقد عمله، ويقوم الكثير من الأشخاص بالبحث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
حساب حقوق نهاية الخدمة القطاع الخاص
هناك العديد من النقاط التي يجب اتباعها عند حساب نهاية الخدمة ومن أهمها:
- اذا كان العامل قد عمل في المؤسسة لأقل من سنة هذا يعنى أنه لا يستحق أي مكافأة لنهاية الخدمة.
- اذا قام العامل بالقطاع الخامس بالعمل خمس سنوات وأقل، يجب إعطائه مكافأة أجر راتب واحد وعشرين يوم للسنة الواحدة.
- اذا قام العامل بالعمل لمدة خمس سنوات وأكثر، يجب إعطائه أجر شهر لكل سنة.
مزايا نهاية الخدمة للعقود بدوام كامل
لنهاية الخدمة التي تخص الدوام الكامل يتواجد لها العديد من المزايا ومن أهمها:
- حسب التشريعات التي تتواجد بداخل الدولة في قانون العمل يتم إعطاء المواطن نهاية الخدمة له.
- العامل الذي قام بالعمل سنة وأكثر يستحق مكافأة مع انتهاء عقد عمله.
- يتم اكتساب المكافأة التي يأخذها الفرد في نهاية خدمته من قيمة الراتب الأساسية التي كان يأخذها كل نهاية شهر.
- عند فصل عقد العمل بين صاحب العمل والعامل، على صاحب العمل أن يقوم بدفع كافة حقوق العامل في مدة أربعة عشر يوم.
حساب حقوق نهاية الخدمة القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص حساب حقوق نهاية الخدمة القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على مزايا نهاية الخدمة للعقود بدوام كامل.