طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص، مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يحصل عليه العامل عند انتهاء فترة عمله في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، تعتبر هذه المكافآة حق للعامل، و تختلف قيمتها حسب عدة عوامل مثل: مدة الخدمة، و طبيعة العمل، و الراتب الأساسي للعامل، و يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل المعتمد في الدولة أو القانون الذي ينظم العلاقة بين العامل و صاحب العمل، في كثير من الأحيان يتم حساب المكافأة بناءً على راتب الشهر الأخير أو المتوسط على مدى السنوات التي عملها الفرد، و في هذا المقال سوف نوضح لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
- عندما يقوم العامل بالخدمة اقل من عام لا يستحق اي مكافاة.
- عندما يقوم العامل بالخدمة اقل من خمس سنوات يستحق مبلغ واحد و عشرون يوما على كل سنة قام بخدمتها.
- عندما يقوم العامل بالخدمة لمدة اكثر من خمس سنوات فانه يستحق اجر عمل ثلاثون يوم عن كل عام.
قوانين حساب مكافاة نهاية الخدمة
- لا يستطيع الموظف ان يستحق مكافاة في حال عمل لمدة اقل من عام في الشركةز
- لا يستطيع الموظف الذي خدم اقل من خمس سنوات ان ياخذ اجر كامل و لكن ياخذ اجر واحد و عشرون يوم عن كل عام.
- لا يستطيع العامل الذي عمل اكثر من خمس سنوات ان يستطيع ان ياخذ اجر كبير ولكنه ياخذ اجر ثلاثون يوم فقط عن كل عام قام بخدمته.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص، في نهاية المقال نكون قد وضحنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص، و ايضا تم توضيح قوانين حساب مكافاة نهاية الخدمة.