اجازة المولود في القطاع الخاص، عندما تقوم المراة العاملة بوضع مولودها فان من ابسط حقوقها الحصول على اجازة حتى ترعى نفسها و طفلها ، تشمل إجازة الأمومة حقًا في الحصول على علاج طبي إذا كان الأمر مطلوبًا، بالإضافة إلى حقوق العودة إلى العمل بعد انتهاء فترة الإجازة، بالإضافة إلى الحفاظ على مكان العمل أو مكان مماثل بدرجة معقولة، يجب الإشارة إلى أنه يمكن تحديد أنواع الإجازات وفقًا للقوانين و السياسات الخاصة بكل شركة، و يجب الحصول على المعلومات اللازمة من إدارة الموارد البشرية في الشركة، و في هذا المقال سوف نوضح لكم اجازة المولود في القطاع الخاص.
اجازة المولود في القطاع الخاص
- تتمثل اجازة المولود في الاجازة التي يحصل عليها الموظف في حال وضعت زوجته مولودا، حيث يتم حصوله على مدة زمنية حتى يعتني بزوجته و طفله الجديد.
- تكون اجازة المولود مدتها خمسة عشر يوما منها ست ايام متواصلة في البداية.
اجازات اخرى يحصل عليها الموظف
- إجازة العارضة: و تمنح للموظفين في حالة الوفاة أو المرض الحاد للأفراد القريبين.
- إجازة الإجازة السنوية : و تمنح للموظفين لتمكينهم من الاستراحة و الراحة و إعادة شحن طاقاتهم ، و تتراوح مدتها من بلد لآخر و تعتمد على سياسة الشركة.
- إجازة الدراسة: و تمنح للموظفين الذين يدرسون في الجامعات أو المعاهد لإتمام دراستهم.
اجازة المولود في القطاع الخاص، في نهاية المقال نكون قد وضحنا لكم اجازة المولود في القطاع الخاص، و ايضا تم توضيح اجازات اخرى يحصل عليها الموظف.