فترة التجربة في القطاع الخاص، يعتبر عقد العمل هو واحد من أنواع العقود الموثقة التي تربط كل من الموظف وصاحب العمل، حتى يقوم الموظف باستلام عمله، وفي القطاع الخاص قبل أن يتم تثبيت الموظف في عمله يتم إدخاله في فترة تجريبية وسنتعرف عليها بداخل المقال.
فترة التجربة في القطاع الخاص
يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص أن يقوم بتعين العامل في فترة تجريبية يجب الا تزيد عن ست شهور، فاذا تم قبول الموظف بالعمل يتم احتساب الفترة التجريبية في العمل عند الراتب، أما اذا أراد صاحب العمل أن يقوم برفضه عليه أن يقول له قبل أربعة عشر يوم من انهاء الفترة التجريبية، أما اذا أراد العامل ترك العمل والعمل في مكان آخر بالفترة التجريبية عليه أن يقوم باخطار صاحب العمل.
أنماط العمل في القطاع الخاص
هناك العديد من الأنماط التي تخص العمل بالقطاع الخاص ومن أهمها:
- العمل بدوام كامل: وهو يختص فيس عدد أيام معينة بالأسبوع وساعات عمل محددة يقوم صاحب العمل بتحديدها للموظف ليقوم بإنهاء عمله بها.
- العمل بدوام جزئي: وهو الدوام الذي يكون بعدد ساعات معينة وأيام معينة في الأسبوع.
- العمل بشكل مؤقت: هو العمل الذي يبدأ وقته يبدأ العمل به وينتهي عندما يتم انجاز العمل بنجاح.
- العمل المرن: هو العمل الذي يكون حسب الحاجة وحجم العمل المتواجد.
- العمل عن بعد: هو العمل الذي يقوم الموظف بإنجازه من مكان تواجده بدون الذهاب الى مقر العمل الرئيسي.
فترة التجربة في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص فترة التجربة في القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على أنماط العمل في القطاع الخاص.