ساعات الاستئذان في القطاع الخاص، يمكن أن يحتاج الموظف بعد ذهابه الى الاستئذان حتى يذهب الى بيته للراحة بفعل مرض معين، وأو أن تتواجد عنده مناسبة معينة يريد قضائها، وسنتعرف في مقالنا على الشروط والأحكام التي تخص الاستئذان من العمل بالقطاع الخاص.
ساعات الاستئذان في القطاع الخاص
يجب أن يقوم الموظف بطلب ساعات الاستئذان حسب ما تسمح له الوظيفة التي يقوم بالعمل فيها، وعليه أيضا التأكد بعد تخطى الساعات المسموحة حتى لو كان السبب شديد، حيث يمكن للموظف أن يستأذن سبع ساعات في الشهر الواحد، حيث يسمح للموظف في القطاع الخاص بالاستئذان في عدة حالات ومنها:
- الا يكون هذا الاستئذان يؤثر بشكل سلبي على العمل والواجبات التي يجب أن يقوم بها العامل.
- أن يقوم باستخدام الاجازة الاضطرارية.
- عندما تقوم الجهة الحكومية بإخطارك بشكل رسمي على الموظف أن يقوم بالاحتفاظ بهذا الاخطار.
عدد ساعات العمل في القانون
قانون العمل قامت بتوضيح ساعات العمل كما يلي:
- لا يحق لأصحاب الأعمال أن يقوموا بإجبار الموظفين على العمل ساعات إضافية تزيد عن ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع.
- على صاحب العمل ان يقوم بتوزيع ساعات العمل بشكل عادل حتى لا تزيد عن عشر ساعات في اليوم الواحد من ضمنها وقت الراحة والطعام.
- يجب أن يحصل العامل بعد ست أيام بالأسبوع من العمل المتواصل على يوم إجازة مدفوع الأجر.
- اذا أراد صاحب العمل زيادة عدد ساعات العمل فانه سيتأكد أن يقوم بالالتزام بدفع أجر إضافي للعمال.
ساعات الاستئذان في القطاع الخاص، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص ساعات الاستئذان في القطاع الخاص، وأيضا تعرفنا على عدد ساعات العمل في القانون.