شروط الترقية الاستثنائية، الترقية هي واحدة من أهم الوسائل الخاصة بالترقية الوظيفية الخاصة بالموظف، فهي ترتبط ارتباط وثيق بالأداء الخاص بالعامل، وسنتعرف في مقالنا على شروط الحصول على الترقية الاستثنائية.
شروط الترقية الاستثنائية
هناك الكثير من الشروط التي يجب أن تتوافر بالموظف ليحصل على الترقية الاستثنائية ومن أهمها:
- يجب أن يكون الفرد قد حصل على الحد الأدني من المؤهل العلمي.
- يجب أن يكون تقيم الموظف لا يقل عن ممتاز.
- الا يكون عمر الموظف أكثر من خمسة وخمسون عام.
- أن يكون الموظف يعمل في المرتبة التي يتواجد فيها أكثر من سنة.
- أن يكون الموظف مبدع في عمله.
- الا يكون الموظف يعمل في الوزارة لمدة تقل عن خمس سنوات.
- الا يكون هناك أي حكم قضائي للموظف.
خطاب طلب الترقية
عندما يريد الموظف القيام بعمل خطاب ترقية يجب أن يكون به الشروط التى تم ذكرها في الفقرة السابقة، ويمكنه عمل الخطاب كما يلي:
السيد المدير………… أنا الموظف………….، أشغل المنصب ………. في ……….. منذ الفترة …………….. على الدرجة…………..
وإنه خلال فترة خدمتي الوظيفية قد حققت العديد من الإنجازات، منها:…………….. بالإضافة إلى حصولي على درجة امتياز في السنة الأخيرة وما قبلها.
واستنادا إلى شروط الترقية المعتمدة من حضرتكم، فاسمحوا لي أن أتقدم إلى حضرتكم بطلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية…………..
وتقبلوا فائق الشكر والتقدير
شروط الترقية الاستثنائية، من خلال مقالنا تعرفنا على أهم المعلومات التي تخص شروط الترقية الاستثنائية، وأيضا تعرفنا على خطاب طلب الترقية.