حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي، اعتمدت المملكة العربية السعودية على نظام العمل لتنظيم جميع الشؤون التي تخص علاقة العمل مع صاحبه، حيث أن تلك المواد نصت على كافة الحقوق المتعلقة في إنهاء العمل لأسباب جائزة أو غير جائزة، ومن أشهر تلك الحقوق هي المكافأة في نهاية الخدمة،وعبر موقع مختصر سنتعرف على الحقوق التي تبقى للموظف في حالة الإستغناء عن خدماته.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
- يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء العقد الغير محدد بناءً على سبب جائز.
- في حال كان صاحب العمل لم يراعِ العامل الفترة المحددة فيجب عليه دفع أجرته.
- في حال إثبات أن العامل قام بعمل سلوكًا سيئًا أو عمل مخل بالأمانة.
- إن تم إثبات أن العامل قام بتزوير الأوراق ليتمكن من الحصول على العمل.
- أن يحصل على مكافأة في نهاية الخدمة التي حددها قانون العمل.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الخاصة التي نص عليها قانون العمل السعودي لغير العاملين في الفترة التدريبية والتي سنتعرف عليها عبر تلك الخطوات:
- عليه الذهاب إلى حاسبة نهاية الخدمة من هنــا.
- اختيار نوع العقد من القائمة المنبثقة.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية من القائمة.
- إدراج الراتب في المربع المخصّص لذلك.
- إدخال مدّة الخدمة بالسنوات.
- إدراج عدد الاشهر والأيّام الزائدة عن السنوات.
- الضغط على أيقونة المساواة لرؤية قيمة المكافأة.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي، وبهذا نكون قد وصلنا لختام مقالنا الذي تحدثنا فيه عن الحقوق العامل في حالة الإستغناء عن عمله، وحقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.