نص المادة ٧٤ من نظام العمل السعودي، وهي واحدة من المواد المعمول بها اليوم في نظام العمل السعودي، حيث أن هذه المواد والأنظمة التي تُقرها الدولة ضمن دستورها تُساعد على حصول كل من مواطن الدولة على حقوقهم التي توفر لهم التواجد في بيئة عمل مُنصِفة. وتقوم كل مادة من مواد العمل السعودي على أساس يجعلها ذات أهمية من أي من المواد الأخرى. ولا بد من العلم، والعمل بنظام العمل في المملكة.
شرح نظام العمل السعودي .. نص المادة ٧٤ من نظام العمل السعودي
تحرص الحكومة السعودية على إنصاف موظفيها، وذلك من خلال توفير بيئة عمل ديمقراطية تحفظ لهم كيانهم، وتحافظ على حقوقهم. وقد استندت المواد التي ينص عليها الدستور على الشورى، واستنبطت العديد من أحكامها من القرآن الكريم، والسنة النبوية. وأما شرح نظام العمل المادة ٧٤، فهو:
- تتحدث عن الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل، وقد اشتملت على عدة حالات، أهمها انتهاء العقد بالتراضي بين الطرفين.
نص المادة ٧٤ من نظام العمل
نصت المادة بحسب ما جاء في الدستور على:
- عقدُ العملِ ينتهي في أيٍّ من الأحوال التالية:
- إذا اتفقَ الطرفان على إنهائه، بشرطِ أن تكون موافقة العامل كتابية.
- انتهت المدةُ المحددةِ في العقد- ما لم يكن’ العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
- بناءً على إرادةِ أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
- بلوغُ العاملِ سنَ التقاعدِ وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
- القوةُ القاهرة.
- إغلاقُ المنشأة نهائيًا.
- إنهاء النشاط الذي يعملُ فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
- ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام