نص المادة ٧٥ من نظام العمل السعودي، والذي يتضمن حفظ حقوق كل من العامل، والمؤسسة التي عملت على توظيفه. فهذا القانون يضمن لكل من العاملين في أي منشأة داخل المملكة العربية السعودية الاستفادة من شروط العمل المُعلن عنها من قبل وزارة العمل السعودية. وقد تم إقرار عدة تعديلات على مواد النظام السعودي للعمل بما يتناسب وقانون العمل الجديد في المملكة، وما يحفظ حق العامل في المنشأة التي يعمل بها.
تفاصيل النظام .. نص المادة ٧٥ من نظام العمل السعودي
إن نظام العمل في المملكة يحفظ للعامل حقه إذا ما تم الإعلان عن إنهاء عقد العمل الخاص به من قبل المؤسسة التي يعمل بها. وتنص المادة 75 في النظام على ما يلي:
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره.
شرح المادة ٧٥ من نظام العمل السعودي
في نظام العقود الغير محددة الأجل؛ فإنه يحق للعامل أو صاحي العمل القيام بإنهاء العقد، ولكن بشرط أساسي هو: أن يقوم الطرف الذي ينوي إنهاء العقد بإشعار الطرف الأخر قبل مدة لا تقل عن الثلاثين يوماً.