ما هو تخطيط التعاقب الوظيفي

تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning) يُطلق عليه أيضاُ الإحلال الوظيفي، وهو عملية ممنهجة تهدف لاكتشاف موظفي المستقبل القادرين على تولي مناصب قيادية كبديل عن القادة الحاليين في حال مغادرتهم للشركة بسبب التقاعد، أو الاستقالة أو إنهاء الخدمة أو التحويل أو الترقية أو حتى الوفاة.

تخطيط التعاقب الوظيفى succession planning - LinkedIn

15‏/03‏/2023 — تخطيط التعاقب هو عملية تنظيمية مستمرة تشمل تحديد واعداد المرشحين المحتملين لمليء المناصب الشاغرةبهدف وضع خطط التعاقب للتأكد من استمرارية ... أكمل القراءة...

ما هو تخطيط التعاقب الوظيفي - فراس مغربل

05‏/08‏/2023 — تُعرف العملية التي يختار من خلالها الموظف أهداف حياته العملية ويبحث عن طرق للوصول إلى الأهداف باسم التخطيط الوظيفي. على العكس من ذلك ، فإن تخطيط ... أكمل القراءة...

تخطيط التعاقب الوظيفي - هل كنت تعلم كل شيء عنه؟ - رائد الأعمال العربي

03‏/04‏/2023 — تخطيط التعاقب هو عملية تضمن المنظمة من خلالها تعيين الموظفين وتطويرهم لملء كل منصب رئيسي داخل الشركة. من خلال عملية تخطيط التعاقب، تقوم المنظمات ... أكمل القراءة...

الفرق بين التخطيط الوظيفي والتخطيط لتعاقب الموظفين - بيت

التخطيط لتعاقب الموظفين هو العملية التي تقوم من خلالها المنظمة بتحديد وتطوير موظفين جدد للقيام بأدوار قيادية رئيسية عندما يترك القادة الحاليون مهنة مختلفة أو ... أكمل القراءة...